在微軟，我們相信「若女性人才的潛力無法被充分發揮，整個科技產業將錯失改變世界的重要契機。」根據微軟總部統計，在全球科技職位中，女性比例僅為 28%，而在 STEM（科學、技術、工程與數學）領域的領導職位中，女性所占比重更僅有10%。這些數據提醒我們，唯有持續打造一個讓女性能安心投入、充分發揮並持續成長的環境，科技產業才能真正邁向多元與共融的未來。
2025 年 6 月 27 日，台灣微軟攜手多家企業、共同主辦「2025 TechWomen@TW」，以「柔性創新：女性影響力的價值呈現」（Soft Innovation：Showcasing the Value of Woman’s Influence）為主題，期望為科技領域的女性提供跨企業、跨世代的交流平台，促進彼此連結、經驗分享與強化專業關係。本場年度盛會集結 Arm、ASML、Dell Technologies、DuPont、Google、HP、Intel、Merck Taiwan、Micron、Microsoft、Oracle、Uber、Wiwynn 等 13 家國內外頂尖科技企業，創下歷屆最多參與企業的紀錄，其中 Micron、Uber 與 Wiwynn 為首次參與，TechWomen@TW 的影響力正持續擴大。
活動當天，吸引逾千名來自科技產業的人士實體與線上參與，現場熱鬧非凡座無虛席，展現協力企業對女性科技人才培育的積極投入與高度認同。台灣女科技人學會亦有多位學者受邀出席，與科技領域女性進行跨界交流與產學對話。透過主題演講、跨域對談與實作工作坊等多元形式，台灣微軟讓 2025 TechWomen@TW 不僅是一場年度盛會，更是推動女性在科技職涯中發揮潛力、綻放光芒的具體行動。
副總統蕭美琴受邀親自出席，並首度透過直播支持 TechWomen@TW 活動。她在致詞中指出，女性往往擁有多工處理（multitasking）的特質，在面對問題時，能從硬體與軟體兩個層面同步思考，從而更靈活地兼顧多元面向與複雜需求。她以本屆活動主題「柔性創新」中的 Soft 象徵溫柔而堅定的力量，認為每一位女性或具前瞻視野的男性，都將期盼科技不僅代表理性與效率，更蘊含解決問題的能力 ─ 正如 Soft 的 「S」 意指 solving problems，這也正是柔性創新的第一步。最後，她期許女性在這個充滿變動與挑戰的時代，成為社會穩定與安全的力量（a force for stability and security），共同以科技守護我們的生活與未來。
除了透過本次活動成功促進跨域連結，台灣微軟亦長期於企業內部以具體行動落實對女性員工的支持，包括持續經營「女性員工資源社群」（Women at Microsoft Employee Resource Group），致力於支持並尊重來自不同能力背景與性格特質的女性，幫助更多女性在科技領域中獲得認同、持續成長，同時強化社群凝聚力，培育未來領導力。
台灣微軟也提供多項優於台灣業界標準的友善措施，例如延長育嬰假、設置 VIP 級哺乳室與完善育嬰設施、實質育兒補助，以及多語線上心理諮詢服務等。此外藉由面向學生族群的 GirlzTechIn 與 Coding Angels 計畫，到支持在職女性發展的Women@Tech，構築出一條完整且具延續性的女性科技職涯發展路徑。
在 2025 TechWomen@TW 活動現場，我們看見來自不同世代、擁有多重身分的女性科技人們：她們是母親、是女兒，更是創新者、工程師與領導者，這些身分的交織，不僅沒有衝突，反而成為女性持續擴大影響力的源泉。未來，台灣微軟將與更多夥伴攜手合作，讓每一位女性都能在科技舞台上被看見、被聽見，並能實踐自我潛力與價值，共同發揮「柔性創新」的女性影響力，也期盼這份力量能持續激盪，進而推動產業與社會一同向前。
